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            人才培养计划

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            人才培养计划
             
            一、目的:根据集团人力资源发展战略、为满足人才需求、优化公司人员结构、构建公司人才梯队集团每年将大量引进高校毕业生进入各个岗位,经过全方位的培养使其成为具备合格任职技能,并能独立承担岗位职责的员工,从而为集团的发展提供后备人才资源,以达到公司实现储备人才、开发人才的人才战略。
            二、原则:
            1、公平、公正、公开原则
            2、共同培养原则:高校毕业生进入公司实行师徒制,公司各领导共同培养
            3、理论与实践相结合原则:即理论培训应与实际操作相结合。
            三、适用对象:
             集团统一招聘高校应届生。
            四、培养周期及目标:
            1、培养周期:毕业生培养分为(第一阶段)轮岗实习培养;(第二阶段)定岗培养;(第三阶段)晋升培养三个阶段进行培养。第一阶段周期为6-12个月;第二、三阶段根据第一阶段培养效果制定。
            2、培养目标:达到独立承担相关岗位职责的任职要求,具备基础管理能力。
            五、大学生职业发展渠道:
            1、销售类:实习生---初级销售顾问---中级销售顾问—高级销售顾问—展厅主管—销售经理—总经理
            2、技术类:实习生—八大员—技术负责人—项目经理—总经理
            3、业务口职能类:实习生—专员—部门主管—部门经理
            4、财务类:实习生—现金出纳—银行出纳—明细账会计—会计主管—财务经理
            6、人力资源类:实习生—人事专员—人事经理
            六、培养方式
            1、岗位导师制:集团对新进高校学生培养实行岗位导师制度。即每位大学生配备一名导师,负责大学生轮岗实习期基础岗位技能培训,关注学生的工作状态及思想状态,对学生进行及时的引导;负责对大学生岗位技能的考核和评估。大学生的导师制度关系到新进高校学生的去留。
            2、岗位导师:岗位导师由公司高层领导担任
            七、人力部培养考核责任:
            1.负责大学生培养方案的制定、组织和协调工作;负责组织对岗位导师的指导效果的评估工作,参与高校学生的培训、考核和评估工作。
            2.负责高校学生培养岗位分配和调整工作。
            3.制定《高校毕业生轮岗培训计划》 并监督执行。
            4.轮岗实习期每月组织大学生集体面谈交流一次,听取大学生反馈意见,根据情况与培养导师联系及时调整培养计划中的内容。
            5.毕业生培养考核结果及转正的审核、批准。
            八、录用和解聘:
            1、在培养轮岗结束后,人力资源部将组织相关部门针对大学生在培养期间的表现进行考评。
            2、考核通过后根据员工个人意见以及公司整体用人需求计划进行岗位定向,并依据公司流程办理入职手续,签订劳动合同。
            3、在培养期间,无法胜任轮岗岗位工作或造成公司重大损失的,公司有权解除实习协议;培训结束经考核不能胜任相关岗位的,公司有权解除实习协议。
             
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